Ayudamos a generar escuelas libres de Bullying,
y centros de trabajo libres de Mobbing
fomentando siempre una Educación para la Paz.
¡Implementa nuestros programas hoy mismo!
Descubre y potencializa tu liderazgo personal y profesional a través de prácticas actorales divertidas y liberadoras.
¡Taller presencial el próximo 16 de mayo!
- Técnicas teatrales prácticas de actuación para tu entorno laboral
- Liberación del estrés y paz interior a través del juego actoral
- Técnicas infalibles para hablar en público ante cualquier audiencia
- Ideas para potencializar tu creatividad a través de la actuación
- Técnicas para despertar a tu líder interno mediante dinámicas grupales
- Métodos de liderazgo para hacerlo influir positivamente en tu entorno
Atención docentes y padres de familia que necesitan identificar los factores que fomentan el bullying y estrategias puntuales de su prevención y atención.
¡Taller Intensivo Presencial el próximo 23 de mayo!
- Comprenderás por qué el bullying puede llegar a escalar a distintos tipos de violencias
- Identificarás los riesgos en línea a los que se pueden enfrentar los estudiantes
- Aprenderás estrategias para identificar, atender y erradicar casos de bullying
- 5 horas de taller intensivo
Episodio 6: Cansancio extremo ¿Desnutrición o desmotivación? (Análisis de caso real)
¡Publicación más reciente!
Serie de charlas que abordan temas de salud, bienestar, nutrición y su relación con el bullying en las escuelas y el mobbing dentro dentro de los centros de trabajo. Creada por Fundación en Movimiento, AC y MIMEDI.
Fundación en Movimiento será Juez Calificador
La Presea Estado de México
es el máximo reconocimiento público
que en diversas áreas otorga el Estado.
Se concede en ceremonia solemne cada año,
el 2 de marzo, en el Aniversario de la Fundación del Estado.
Artículos recientes
EL ARTÍCULO DE LA SEMANA
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- Escrito por FundacionenMov
Descubre cuánto sabes de acoso laboral (mobbing), contesta nuestro test para verificar si estás bien informado sobre el tema o necesitas repasar de nuevo nuestro sitio.
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- Escrito por FundacionenMov
Medidas de Prevención
Medidas de prevención por parte de la organización
- Cumplir con los requisitos de prevención de riesgos psicosociales que exige la NOM035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- Difusión de información sobre Mobbing
- Formar y capacitar
- Fomentar la comunicación asertiva
- Revisar los estilos de liderazgo (participativo)
- Promover el sentido de pertenencia
- Evaluar constantemente los componentes del clima organizacional y hacerlo público
- Atender las necesidades de quienes laboran en la organización
- Incorporar normas, protocolos y códigos de conducta con sus respectivas sanciones
- Abrir canales de comunicación y confianza
Medidas de prevención de manera personal
- Revisar mi vocación profesional
- Revisar mi actitud y conductas
- Aprovechar las capacitaciones
- Aprender y perder miedo a denunciar
- Evitar participar de críticas a otros
- Responsabilizarse de su parte en la co-creación del clima laboral
- Respetar los protocolos y códigos de conducta
- Poner en práctica los propios valores y alinearlos con los de la organización
- Invertir en el trabajo personal
- Invertir tiempo en el descanso y la salud física
Medidas de intervención por parte de la organización
- Tener la certeza de que es Mobbing
- Seguir los pasos del protocolo de atención
- Aplicar las sanciones correspondientes
- Abrir canales confiables de comunicación para denunciar
- Tener personal capacitado o área para recibir las denuncias y pueda orientar
- Brindar a los involucrados un espacio de atención
- Cuidar la integridad de las personas involucradas
- Contar con una asesoría legal
Medidas de intervención de manera personal
- Certeza de que realmente sea Mobbing
- Seguir los pasos del protocolo de atención
- Guardar pruebas
- Afrontar directamente a quien acosa
- Comunicar a la persona o departamento
- Acudir a las instancias correspondientes
- Solicitar ayuda de compañeros o personas cercanas
- Buscar soporte en la familia y amigos
- Acudir a un especialista puede ser determinante para fortalecerse y minimizar los daños sobre la salud
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Descendente
De jefes a subordinados.
Horizontal
Entre compañeros
Ascendente
De subordinados a jefe.
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- Escrito por FundacionenMov
El Acoso laboral (Mobbing) toda actitud o conducta sistemática y constante de una persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que atenta contra su dignidad e integridad psicológica, física y emocional, con la finalidad de destruirla, degradando su ambiente laboral y poniendo en peligro su puesto de trabajo.
Guía completa para padres
Protege a tus hijos en Internet
Guía Descargable
- Aprenderás a reconocer un caso de bullying.
- Conocerás los peligros a los que se enfrentan tus hijos en Internet.
- Podrás proteger a tus hijos en plataformas digitales.
- Podrás proteger a tus hijos mientras usan sus videojuegos.
- Conocerás el uso correcto de celulares y tabletas.
- Aprenderás las mejores prácticas en redes sociales.
Programa para estudiantes
¡Libera tu Servicio Social!
¡Flexiblemente!
Podrás contribuir a erradicar el acoso escolar en las escuelas a través de pláticas sobre temas de prevención del bullying.
Serás capaz de sembrar en los corazones de los jóvenes la semilla del trabajo altruista y social.
Podrás liberar de forma flexible tu Servicio Social, requisito obligatorio académico.
Guía de acción definitiva
¿Qué hacer en caso de bullying?
Guía Descargable
- Conocerás los pasos que debes seguir para denunciarlo.
- Sabrás a qué instituciones puedes solicitar ayuda.
- Podrás dar seguimiento a tu caso hasta obtener soluciones.
- Conocerás quienes pueden ofrecerte ayuda psicológica.
- Aprenderás a tomar acción desde tu salón de clase y hasta instancias legales (Si es necesario).
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